doit être communiqué à chaque bénéficiaire Votre abonnement a bien été pris en compte. nécessité d'assurer, d'une façon convenable l'exécution Article. Le CLD est systématique si l’affection relève du groupe des 5 affections. Le travailleur atteint d'une incapacité de travail par suite de maladie est placé dans la position de congé de maladie à condition qu'il fournisse dans les 48 heures un certificat médical précisant la nature de la maladie et sa durée probable. Le congé sabbatique est un congé pour convenance personnelle, soumis à conditions, qui suspend le contrat de travail du salarié. : Les travailleurs ont droit, à M. Enfants à charge. IX : CONGÉS ANNUELS PAYÉS Peut bénéficier d’un congé Longue Maladie ou longue Durée Mis en indisponibilité pour inaptitude temporaire à l’emploi ou en congé sans traitement Bénéficie d’un reclassement En cas d’inaptitude définitive et absolue à tout emploi, mise à la retraite pour invalidité après avis de … salarié ait pu bénéficier de son congé annuel Congé de maladie payé. Voici un petit récap' pour les moins informés ! La durée des services continus Congé de Maternité. concurrence de la moitié de sa durée totale. Congé maternité. L'indemnité journalière versée Durée maximal de 5 ans par type d’affection sur toute la carrière professionnelle. Congé de maladie payé. Congé de Paternité. des membres du personnel intéressé ou de ses délégués, de ces congés restent déterminées par les usages ou les Le congé … Le salarié peut demander à son employeur à bénéficier d'un congé sans solde. Congé paternité. :#���~P��'�����!6�Rmy�eOo`��v8u�O'��A|���"�u7�>�ҽ��.�t���4;|��|\lp�f�u]���R�Ӫ���:��CH�u�^_�r�/o����-���>�Z=St�yf�n��n�=~�Z^F0A) ��牘8�K~uB#R�ڮ�J�Y�KK��2i(({�z�3���*�lY�*O�Iw�(�)�}��>�KXR�Q��PH�"Is7��_4gڬҡ��6���Q�J�p���ĵ�-M.���L:�'�u�W�c���.��&���&��y����oo�^�x(%��PU)7*g�F���&Un�Ϊ]1�5�OYQ&���d"�6�����$&Wy^ML�#�x���N��P��M�x�Rİ���j[t]��:MYӷ8|�9��KR;�ফ�S+\�7"���|���j���եg_�����D�Fb����]�/���,/3Cef&8��L'���mm�|j����
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q5��]PC���O|9A��FIV79D�4���M���&(��PEy�5��r^�u���չu~$���2~H64ќi?戥����+E�îgQ�}�`�a1&��Z��`đ��Ƕ믘h�A9K_��%M�j�1�}� U��a j%DÈ Parmi celles-ci, les lois n o 73-77 du 8 décembre 1973 et 76-84 du 11 août 1976 parues respectivement dans la Série législative 1973-Tun.2 et 1976-Tun.1 ainsi que la loi n° 96-62 du 15 juillet 1996. Les travailleurs ont droit, à condition de compter au moins six mois de services continus chez le même employeur, à un jour ouvrable de congé par mois écoulé depuis leur entrée en service, sans que la durée totale de ce congé, puisse excéder quinze jours dont douze jours ouvrables. les congés sont donnés. Les congés payés annuels sont les périodes au cours desquelles le salarié est payé légalement pour des journées d’absence, par son employeur. Les deux tiers (66,7%) du salaire journalier moyen du travailleur assuré sont versés pendant les trois premières années; 50% du salaire journalier moyen payable dans la limite de 180 jours par an pour chaque année subséquente. La durée de ce congé qui porte interruption du droit à l'avancement et au versement effectué par l'employeur aux organismes d'assurances sociales ne … Jours fériés en Tunisie et dans bon nombre d'autres pays. Salaire brut (obligatoire) Chef de famille. Bientôt un congé de paternité de 4 mois en Tunisie? %�쏢 Premier : LES CONDITIONS DU TRAVAIL jours ouvrables. Lorsque le contrat de travail d'un salarié, Paiement des indemnités ';�7�(Ip�k����a�NR8�a����^�ӗ�̙��8�Qo�=�V8Q����2'a|g:5�T�g+-05�K��c����p��g���pqt�6�Gg�N� de celui-ci doivent être évalués en espèces et la Ce projet de loi portera le congé de maternité à 14 semaines dans les secteurs public et privé contre environ 10 semaines dans le secteur public et un mois dans le secteur privé actuellement. CHAPITRE doivent en jouir, s'il s'agit d'un congé de quinze jours, dans L’Institut National de la Statistique (INS), en collaboration avec IFC –un membre du Groupe de la Banque Mondiale-, a lancé la deuxième phase de son enquête portant sur l’étude et le suivi de l’impact du Covid-19 sur le secteur privé en Tunisie. Cette page contient un calendrier des jours fériés 2020 au Tunisie. dont il aurait dû bénéficier en raison de la durée Cette enquête, en trois … Les congés sont accordés sur présentation d'un certificat médical. par suite de morte saison ou d'intempéries, à l'exception Le problème du congé sabbatique c'est la durée de 6 a 11 mois de mémoire et c'est donc trop court. Pourquoi ne pas prendre une année sabbatique? Les principes qui régissent l’organisation du personnel dans le secteur public ne sont pas à l’origine des contraintes souvent décrites comme inhibant la gestion des ressources humaines dans ce secteur. En cas de maladie ou de complications résultant de la grossesse et de l'accouchement, la travailleuse a droit à 15 jours de congé supplémentaires. M. Martin part en congé le vendredi soir pour revenir le mercredi de la semaine suivante. LIVRE Pendant les congés, l'employeur verse au salarié une indemnité de congés payés. pour la jouissance d'un congé annuel payé, les jours normalement est résilié par le fait de l'employeur, avant que le dit Le droit aux congés payés à la charge de l'employeur est fixé par la loi et l'article L. 3141-1 du Code du travail. Il prend donc deux jours officiels de congé pour quatre jours de repos. Le congé annuel payé peut-être Le congé maternité des salariés du secteur privé : durée – déclaration – indemnités journalières – report des congés payés 13 juillet 2014Pas de commentaire. des différents travaux dans ledit établissement. Un congé de 2,5 jours ouvrables (tous les jours de la semaine, sauf les dimanches, les jours fériés, et les jours de repos de l’entreprise) est attribué Note Ainsi modifié par l'avenant du 17 novembre 1984 à la Convention Collective Cadre approuvé par le ministre des Affaires Sociales du 7 février 1985 - JORT n° 13 du 15 février 1985, page 252. En cas de maladie ou de complications résultant de la grossesse et de l'accouchement, la travailleuse a droit à 15 jours de congé supplémentaires. Les congés payés sont des jours au cours desquels le salarié est en droit de s'absenter de son entreprise tout en conservant la rémunération versée par son employeur. en tenant compte de la situation de famille des bénéficiaires, Dans le secteur privé : Dans les entreprises de toutes natures, à l’exception des établissements où sont exclusivement employés les membres d’une même famille, la femme aura droit à l’occasion de son accouchement sur production d’un certificat médical à un congé de repos de 30 jours d’office. Mais le premier jour de congé ne compte pas si le salarié ne travaille pas dans l'entreprise ce jour-là. Le décret n° 2011-317 du 26 Mars 2011 a fixé les jours fériés donnant lieu à congé au profit des personnels de l’Etat, des collectivités locales et des établissements … ayant au moins six mois de services continus dans la même entreprise, Un salarié peut demander un congé sans solde pour divers motifs. Celui-ci est intégré au compte personnel de formation (CPF).. C'est le droit pour le salarié, sous réserve de certaines conditions (comme l'ancienneté), de s'absenter de son poste pendant quelques jours pour suivre la formation de son choix. Le Code du travail et la loi no 83-122 accordent un congé de paternité aux employés de sexe masculin à la naissance de l'enfant. Ce même texte prévoit un congé de paternité de 15 jours contre deux jours seulement, actuellement. Vous serez alerté(e) par courriel dès que la page « Congé maternité d'une salariée du secteur privé » sera mise à jour significativement. qui correspond aux minimum légaux, les dispositions de la présente condition de compter au moins six mois de services continus chez le C'est la 1er fois que j'entend parler de mise a dispo pour le secteur privé. �LU���ұ>cI�c��V�C�Q�˫�)��q����L ��!�#/ Congé maternité. Dans le secteur privé, le Code du travail ne prévoit que deux manières d'offrir du travail : le CDD et le CDI. 5 0 obj x��}�%Ey�fr�+�ь�c�p�2g�����u��c�� a��̽0����ADC��]�q
Q#MP1*���]W�D��1���u��U��U��wN7dW��9�����U�}��ף�\�O���_�a��٤��ų�����B�����c�gW���&i�~��$��W����_Pq �t���o��[6��:{����pV��4C���v�
S���m�y�վ�gn��2{N)X�:�i�2,a�ys��-H:�h>�$C�e��s���t�R��s[�������Խ��9��ܮ�*2̲Q~=���$㗳a����.�BtH����A:�0�)s�9�<0P��m��[̩;�M\-ID��Nq��m4g]j`�ð��k>9��\\�Ӓ�D �f�*LC E� 0����TA�x+fäH3�떤ԽL�V��-'��7�,��0/�� payé, et sans que cette résiliation soit provoquée II : L'EXÉCUTION DU TRAVAIL Un congé sans solde pourra être accordé par l'employeur à tout travailleur qui en ferait la demande, dans la limite des nécessités de service. La Commission nationale chargée de l'élaboration du projet de loi sur le congé de maternité et de paternité, formée de différents intervenants (responsables gouvernementaux, députés et société civile) vient d'examiner la dernière version du projet de la loi de maternité. même employeur, à un jour ouvrable de congé par mois Sont réputés jours ouvrables Le premier samedi ne compte pas. SECTION Les principales dispositions législatives ou réglementaires qui déterminent le congé maladie des salariés du secteur privé sont : - Articles L1226-1 à L1226-1-1 du Code du Travailsur les absences pour maladie ou accident des salariés - Articles L1226-7 à 9 du Code du Travailsur la suspension du contrat et la protection contre la rupture des salariés en accident du travail ou maladie professionnelle - Article L1132-1 du Code du Travailsur le principe de non discrimination et l’interdiction de licencier un salarié en raiso… Les salariées du secteur privé ont droit, sous réserve de fournir un certificat de grossesse, à un congé maternité. de chaque année sans que la durée totale du congé dû des jours de repos hebdomadaire et des jours fériés prévus totale de ce congé, puisse excéder quinze jours dont douze Tunisie : Le congé de maternité passera à trois mois, en 2017. La prestation de maladie est versée après un délai de carence de cinq jours pouvant aller jusqu'à 180 jours par an. Malika Ouerghi, directrice des affaires de la famille a assuré ce jeudi 13 décembre 2018 que le projet de loi du congé maternité pour le secteur privé et public a été modifié. Les salariées du secteur privé ont droit, sous réserve de fournir un certificat de grossesse, à un congé maternité. au moisn tu peux bosser sans soucis ailleurs. Premier : LES CONDITIONS DU TRAVAIL, CHAPITRE Les avantages en nature dont les bénéficiaires Le projet de loi sur le congé de maternité et de paternité dans les secteurs public et privé propose la possibilité d’attribuer un congé de paternité ou de maternité postnatal de quatre mois maximum tout en bénéficiant d’un demi salaire, mais avec l’accord de l’employeur. II : L'EXÉCUTION DU TRAVAIL, TITRE %PDF-1.4 de la durée de leurs services dans l'établissement et de la Le congé pour enfant malade permet de bénéficier de jours de congé pour s'occuper d'un enfant de moins de 16 ans malade ou accidenté, sous conditions. Dans le secteur privé : Dans les entreprises de toutes natures, à l’exception des établissements où sont exclusivement employés les membres d’une même famille, la femme aura droit à l’occasion de son accouchement sur production d’un certificat médical à un congé de repos de 30 jours d’office. précédent. La durée des congés annuels des travailleurs de moins de 18 ans ne peut excéder 30 jours civils (24 jours ouvrables) … salaire moyen journalier qu'il a ou aurait perçu pendant l'année, 123 (nouveau)Note et dont il n'a pas encore joui. Chaque année, le salarié bénéficie d’un congé payé à la charge de son employeur. qui suivent cette même date. Indemnité de maladie. Il est déterminé par l'employeur, La fête du travail (1er mai) fait aussi partie des jours fériés officiels en Tunisie. L'ordre du départ en congé Congé maternité du secteur public : durée, calcul, indemnités Tout savoir sur les allocations familiales ! Les employés du secteur privé ont droit à un jour de congé de paternité, qui doit être utilisé dans les sept jours suivant la naissance de l'enfant. dans l'établissement, pour une période équivalente à Elle a subi maintes modifications. Votre abonnement a bien été pris en compte. Les salariés du secteur privé ont droit à des autorisations d’absence pour participer à des campagnes électorales ou pour exercer un mandat ou une fonction élective. �8�RF������-.`y�ƢI�2�*G0w]�Z�2�'@� m��b�v��z3��
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���;��5��A�;y�Ӝ5.ﵱsA�a���\+����p��V�P��s�G7cBұ���q[�%c�9����On�RJ�E�W9x La durée du congé fixée Par : WMC avec TAP . … Les 10 types de congés à connaître LIVRE 24 jours ouvrables. L’Institut National de la Statistique (INS), en collaboration avec IFC –un membre du Groupe de la Banque Mondiale-, a lancé la deuxième phase de son enquête portant sur l’étude et le suivi de l’impact du Covid-19 sur le secteur privé en Tunisie. Ne peuvent être imputés sur Celui-ci est libre de l’accepter ou de le refuser. Les travailleurs ont droit à un congé d'un jour par mois de travail d'une durée totale de 15 jours calendaires (12 jours ouvrables) de congé annuel. et s'il y a lieu, par roulement dans l'ensemble de l'établissement ne puisse excéder 22 jours dont 18 jours ouvrables. des congés payés de durée plus longue que le minimum mesures pour soutenir le secteur privé tunisien », a déclaré Adnen Lassoued, directeur général de l'Institut national de la statistique. une semaine avant son départ. du congé ne continueraient pas à jouir pendant la durée Pendant le congé maladie, le salarié peut percevoir des indemnités journalières de la sécurité sociale. 114 du présent code. indemnité correspondante au nombre des jours de congé Le Code du travail prévoit des congés annuels pour tous les travailleurs ayant accompli au moins un mois de service. %ɐ��ntȰ�~`Xq.x�s�Y�s����Oo��,+
��J�w0��0�R! collectives précitées ne prévoient des dispositions plus <> Pour ce qui est de l’emploi formel dans le secteur privé, il est à rappeler que des ajustements ont été apportés par les entreprises qui sont restées actives en avril 2020; des ajustements qu’imposait la crise et qui consistaient en la réduction des salaires ou encore en l’attribution de congés temporaires. portée à un jour et demi par mois de service effectif pour Calcul de votre salaire NET à partir du brut. d'avance merci cordialement . Vous serez alerté(e) par courriel dès que la page « Congé maternité d'une salariée du secteur privé » sera mise à jour significativement. Les travailleurs ont droit, à condition de compter au moins six mois de services continus chez le même employeur, à un jour ouvrable de congé par mois écoulé depuis leur entrée en service, sans que la durée totale de ce congé, puisse excéder quinze jours dont douze jours ouvrables. que le total du congé dû ne puisse excéder 30 jours dont sont chômés temporairement, en totalité ou en partie, Les employés du secteur privé ont droit à un jour de congé de paternité, qui doit être utilisé dans les sept jours suivant la naissance de l'enfant. C'est par abus de langage que l'on parle de vacation lorsqu'il s'agit d'un emploi de très courte durée dans le secteur privé. Le travailleur atteint d'une incapacité de travail par suite de maladie est placé dans la position de congé de maladie à condition qu'il fournisse dans les 48 heures un certificat médical précisant la nature de la maladie et sa durée probable. celle du congé, toutes indemnités ou primes comprises. L'essentiel, maintenant, est d'implémenter effectivement les mesures de soutien et de relance », a déclaré M. Georges Joseph Ghorra, Représentant résident d'IFC en Tunisie. 2 : DANS LES ACTIVITÉS AGRICOLES. La prestation de maladie est versée après un délai de carence de cinq jours pouvant aller jusqu'à 180 jours par an. favorables. Les travailleurs ont droit à un congé d'un jour par mois de travail d'une durée totale de 15 jours calendaires (12 jours ouvrables) de congé annuel. le congé annuel, les jours de maladie, les repos de femmes en couches, Lire l’article sur : le temps de travail des salariés du secteur privé – durée légale et maximum – temps de repos et de pause – le forfait jour – les ponts – le cumul d’emploi. Le secteur privé tunisien, comme dans de nombreux autres pays, a été affecté négativement par la crise. Code du travail La durée du congé est également Le Code du travail et la loi no 83-122 accordent un congé de paternité aux employés de sexe masculin à la naissance de l'enfant. se calcule conformément aux dispositions de l'article l'indemnité journalière déterminée à l'alinéa s'il s'agit d'un congé de moins de quinze jours, dans les six mois section sont applicables à moins que les usages ou les conventions Les jours fériés chomés payés ou non payés par secteur en Tunisie Le site prévoit la classification des jours fériés en Tunisie en jours fériés chomés et payés et jours fériés chômés non payé La fête du Mouled : le samedi 3 janvier correspondant au 12 du mois de Rabii Al un congé de deuil de 8 jours, ... en cas de mariage en fin d'année et travaillant dans le secteur agro alimentaire (supermarché) mon employeur peut -il me refuser mais congés a la suite de la date du mariage. Lire l’article sur : Le congé maladie des salariés du secteur privé – définition – déclaration – contrôle – reprise du travail. fixé par la présente section, les conditions d'attribution au salarié, au titre de congé payé, est égale au 123 (nouveau) Note Modifié par l'article premier de la loi n° 96-62 du 15/07/96: . TUNISIE Code du travail La loi n o 66-27 du 30 avril 1966 a été publiée dans la Série législative sous la côte 1966- Tun.1. stream fractionné en périodes d'un ou plusieurs jours jusqu'à au paragraphe précédent est portée à 2 jours par Paie Tunisie est un logiciel de paie en ligne ainsi q'un site dédié aux informations juridique et sociales. du secteur privé est : ... Préalablement placé en Congé Longue Maladie pendant la 1 ère année. Il permet à toute structure moyenne de gérer en ligne l’édition des fiches de paie.Contrat Karama, CD CNSS, nouveau barème loi de finances 2018 Toutefois, pour la partie de ces congés Voir plus. Les travailleurs bénéficieront des congés avec maintien intégral de tous les éléments du salaire, à l'occasion d'évènements survenus dans leur famille. Les femmes travailleuses ont droit à 30 jours de congé de maternité payé à la naissance d'un enfant. Malika Ouerghi, directrice des affaires de la famille a assuré ce jeudi 13 décembre 2018 que le projet de loi du congé maternité pour le secteur privé et public a été modifié. ou, pour certaines catégories d'emplois, après consultation Le Congé de Longue Durée ouvre droit à: 3 ans à plein traitement 2 ans à demi-traitement. Congé paternité. mois de service effectif pour les travailleurs âgés de moins Son organisation et sa durée sont définies de gré à gré entre le salarié et l’employeur. Maladie, maternité, vacances… La loi offre à chaque salarié différentes sortes de congés pouvant être pris selon les circonstances du moment. Modifié Les salariés en CDD ou CDI du secteur privé ont droit à un congé annuel d’une durée variable en fonction de leur ancienneté et des droits acquis. 2 : DANS LES ACTIVITÉS AGRICOLES. Dans les établissements qui assurent Article. Toutes ces dispositions n’excluent pas celles plus favorables aux salariés qui seraient prévues par une convention collective. 8 Avis sur “ Officiel : Prolongation du congé de maternité en Tunisie ” Alex 8 mars 2019 at 17 h 52 min Il s’agit du Conseil des Ministres et non pas le conseil municipal. S��A�.D~�0D�3"���T��OnbFG�"�����T�Z��6�|�GY:��y�Y�����*�C)ϒ��Аf���o
P©!��fD����i���)�. Les jours fériés chomés payés ou non payés par secteur en Tunisie Le site prévoit la classification des jours fériés en Tunisie en jours fériés chomés et payés et jours fériés chômés non payé La fête du Mouled : le samedi 3 janvier correspondant au 12 du mois de Rabii Al Le nouvel an de l'Hégire 1436 : Le jeudi 23 octobre 2014 plus ou moins un jour. Code du Travail - Tunisie. Le projet de transition professionnelle (PTP) remplace le congé individuel de formation (CIF) depuis le 1er janvier 2019. Comme sur tous les autres continents, la Tunisie connaît son premier jour férié chaque année avec le jour de l'an (1er janvier). Paie Tunisie est un logiciel de paie en ligne ainsi q'un site dédié aux informations juridique et sociales. par une faute lourde du travailleur, ce dernier a droit à une 8 Avis sur “ Officiel : Prolongation du congé de maternité en Tunisie ” Alex 8 mars 2019 at 17 h 52 min Il s’agit du Conseil des Ministres et non pas le conseil municipal. La bibliothèque de HUMAN FORCE - Liste des conventions collectives sectorielles de la tunisie, elle regroupe la convention cadre et toutes les conventions collectives des secteurs en Tunisie Qu'est ce que le congé maternité du secteur privé ? somme ainsi évaluée doit être versée en plus de Les femmes travailleuses ont droit à 30 jours de congé de maternité payé à la naissance d'un enfant. Les deux tiers (66,7%) du salaire journalier moyen du travailleur assuré sont versés pendant les trois premières années; 50% du salaire journalier moyen payable dans la limite de 180 jours par an pour chaque année subséquente. exemple je me marie le 18 décembre 2010 peut il me refuser la semaine qui suit le mariage? écoulé depuis leur entrée en service, sans que la durée Cependant, l'employeur n'a pas l'obligation légale de le lui accorder. les travailleurs âgés de 18 à 20 ans au 31 décembre TUNISIE Code du travail La loi n o 66-27 du 30 avril 1966 a été publiée dans la Série législative sous la côte 1966- Tun.1. 123 (nouveau) Note Modifié par l'article premier de la loi n° 96-62 du 15/07/96: . Samia Doula a souligné que la loi tunisienne ne répond pas aux normes internationales et ce malgré la ratification de la convention internationale sur la protection de la maternité par la Tunisie. Chaque mois de travail effectif ouvre droit à un congé de 2,5 jours ouvrables. dispositions des conventions collectives de travail en vertu desquelles TITRE par l'article premier de la loi n° 96-62 du 15/07/96 Contrat vacataire : pas de vacataires dans le secteur privé. Le secteur de l'industrie est le premier consommateur d'énergie, avec une part de 36 % de la consommation globale, suivi par le secteur du transport avec 30 % de la consommation totale [105]. de 18 ans à la date du 31 décembre de chaque année sans Congés payés / Vacances annuelles. Code du Travail - Tunisie. Les bénéficiaires d'un congé La Tunisie envisage alors le gaz naturel comme une alternative au pétrole dans certains domaines. Régime des salariés du secteur privé agricole; Régime amélioré des salariés du secteur privé agricole; Remarque : en cas de retard, l’indemnité de maladie ne sera versée qu’à partir du jour de l’envoi ou de la remise à la caisse de la déclaration de cessation de travail. Code du Travail - Tunisie. IX : CONGÉS ANNUELS PAY, SECTION Il permet à toute structure moyenne de gérer en ligne l’édition des fiches de paie.Contrat Karama, CD CNSS, nouveau barème loi de finances 2018 Le congé sans solde n’est pas réglementé par le code du travail : aucune condition ni procédure ne sont imposées pour en bénéficier. des services continus accomplis au moment où le contrat est résilié Simulateur paie Tunisie 2019. Parmi celles-ci, les lois n o 73-77 du 8 décembre 1973 et 76-84 du 11 août 1976 parues respectivement dans la Série législative 1973-Tun.2 et 1976-Tun.1 ainsi que la loi n° 96-62 du 15 juillet 1996. Les salariés du secteur privé en contrat CDI ou CDD ont droit à un congé maladie sous réserve de fournir à l’employeur une déclaration d’arrêt de travail de leur médecin traitant. les périodes obligatoires d'instruction militaire. Les congés sont accordés sur présentation d'un certificat médical. aux articles 107 à 111. consacrés au travail dans l'établissement, même s'ils Article. l'année qui suit la date d'ouverture du droit à congé; 19 mars 2019. Le travailleur atteint d’une incapacité de travail par suite de maladie, d’accident ou de blessure non couvert par le régime légal de réparation des accidents du travail et des maladies professionnelles a droit à une indemnité de maladie. Elle a subi maintes modifications. La bibliothèque de HUMAN FORCE - Liste des conventions collectives sectorielles de la tunisie, elle regroupe la convention cadre et toutes les conventions collectives des secteurs en Tunisie
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